南京包裝紙箱廠文化是隨同著紙箱廠人的共同奮鬥、探索，並不時取得勝利，而形成和發展起來的。
紙箱廠初創時。守業者或守業群體總會遵循一種信念、價值觀開始守業。信念、價值觀的指導下，經過努力奮鬥，有效滿足了社會和紙箱廠自身需要，取得了勝利，這些信念、價值觀連同在經營活動中形成的經營理念、紙箱廠管理方式，包括組織結構、規章製度、激勵手段等便得到紙箱廠人的普遍肯定和認可，成為指導紙箱廠今後經營管理活動的理念和模式得以延續。
如果紙箱廠在共同目標、信念、價值觀的指導下，沒有取得預期的勝利，甚至倒閉，這些指導紙箱廠經營活動的共同目標、信念、價值觀連同經營理念、組織管理方式等也不會得到人們普遍肯定和認可，也不會成為指導紙箱廠今後經營活動的價值觀和文化。
南京紙箱廠不時勝利和發展中，還需要紙箱廠人不時總結勝利的經驗，並進行高層次的凝練和概括，形成更為明確的紙箱廠價值觀和文化。這種高層次的凝練和概括有利於統一員工的思想認識，有利於員工更自覺地遵循紙箱廠價值觀，有利於紙箱廠文化的形成。
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